7月29日下午，集團2016年第一期新員工座談會在集團18樓會議室召開，邀請了設計公司結(jié)構專業(yè)石守陽，建筑專業(yè)祁洋洋，暖通專業(yè)王孟、趙永攀，給排水專業(yè)李奇聰共5位新員工參加。座談會由集團董事、高級副總裁張欣巧主持。

2016年天俱時第一期新員工座談會

　　參加本次座談會的人員集體學習了設計公司工藝專業(yè)負責人吳少華的赴新加坡學習考察感悟《知行合一，且行且珍惜》一文，并圍繞此篇文章暢談自己的工作感悟。石守陽說：“拿來主義”是新員工的必經(jīng)之路，實踐才能出真知，要想快速融入集體就要主動出擊，多提問題。祁洋洋談到公司的工作氛圍很好，正式入職前在公司有過實習經(jīng)歷的王孟和李奇聰認為實習經(jīng)歷讓自己更快的融入集體，但是要真正完成從學生到職場人的身份轉(zhuǎn)變還需不斷努力。趙永攀對文章中關于憂患意識的表述感悟頗深，他認為作為個人不應該安于現(xiàn)狀，要不斷提升自身技術水平。作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略應因時制宜，順應時代潮流不應固步自封。

設計公司結(jié)構專業(yè)石守陽發(fā)言（西安建筑科技大學碩士）

設計公司建筑專業(yè)祁洋洋發(fā)言（西北工業(yè)大學）

設計公司暖通專業(yè)王孟發(fā)言（河北工業(yè)大學碩士）

設計公司給排水專業(yè)李奇聰發(fā)言（沈陽建筑大學碩士）

設計公司暖通專業(yè)趙永攀發(fā)言（西安建筑科技大學碩士）

　　會上，張欣巧對于每一位新員工的發(fā)言都很重視，并現(xiàn)場進行了一對一的溝通與回應，對每一位新員工的工作方向提出了要求、指明了方向。人力資源部也承諾會定期舉辦此類活動，為大家提供交流溝通的平臺。

集團董事、高級副總裁張欣巧與新員工進行交流

　　通過此次座談會，新員工增強了對公司的歸屬感，為盡快融入公司創(chuàng)造了良好的氛圍。今后，集團人力資源部將組織系列活動對新員工進行追蹤與指導，為新員工搭建溝通交流的平臺，營造積極和諧的工作環(huán)境和工作氛圍。